Über uns

Menschen, die Führung verändern.

CiT Leadership Akademie Deutschland ist Partner von CiT Austria – einer der führenden Adressen für Führungskräfteentwicklung im deutschsprachigen Raum.
◆ UNSERE GESCHICHTE

+36 Jahre Erfahrung im Mittelstand.

Die CiT-Methodik wurde 1989 in Wien von Norbert Freund begründet – aus der praktischen Erfahrung im Training von Schlüsselmanagern heraus, nicht am Schreibtisch entwickelt. Über mehr als drei Jahrzehnte wuchs daraus eines der führenden Institute für Führungskräfteentwicklung im deutschsprachigen Raum. Seit 2022 führt Claudia Freund das Unternehmen in zweiter Generation – familiär geprägt, wirtschaftlich unabhängig und ohne öffentliche Förderung finanziert. Die CiT Leadership Akademie Deutschland unter Michael T. Schlosser überträgt diese über 35 Jahre gewachsene Methodik gezielt auf den deutschen Mittelstand – als eigenständiger Partner im CiT-Netzwerk für Österreich und Deutschland.

Michael T. Schlosser bringt 30 Jahre Führungserfahrung aus internationalen Unternehmen mit – und hat dabei immer wieder dieselbe Beobachtung gemacht: Fachlich starke Unternehmen scheitern selten an Kompetenz, sondern daran, wie Führung im Alltag tatsächlich funktioniert. Genau hier setzt die CiT Leadership Akademie Deutschland an, getragen von der über 35 Jahre erprobten CiT-Methodik aus Österreich. Für Kunden bedeutet die Partnerschaft mit CiT Austria: bewährte Prinzipien, die im deutschsprachigen Raum tausendfach gewirkt haben, direkt übersetzt auf die Realität deutscher Mittelstandsunternehmen – ergänzt um die BAFA-Förderfähigkeit, die es speziell in Deutschland gibt.

Philosophie

Wir arbeiten mit Ihrer Realität – nicht mit generischen Methoden.

Menschen lernen nicht durchs Zuhören, sondern durch eigenes Erleben und Reflexion – das ist die Grundüberzeugung hinter jeder CiT-Beratung. Statt Standardprogrammen oder Frontalvorträgen holen wir reale Führungssituationen aus Ihrem Unternehmen direkt in die Beratung. Führungskräfte handeln, entscheiden und erkennen selbst – nicht weil wir es ihnen erklärt haben, sondern weil sie es erlebt haben. Das dahinterliegende Menschenbild: Führung ist keine Technik, die man auswendig lernt, sondern eine Haltung, die wächst, wenn man Verantwortung wirklich spürt. Genau deshalb wirkt unsere Beratung nachhaltig – im Führungsalltag, nicht nur im Beratungsgespräch.

◆ DIE CIT-METHODE

Drei Schritte zu messbarer Veränderung.

01

Analyse

Wir machen sichtbar, wo Führungsstruktur Ergebnisse kostet – konkret und belegbar.

02

Transfer

Praxisnahe Interventionen, die sofort im Arbeitsalltag ankommen – keine Theorie-Marathons.

03

Verankerung

Nachhaltige Veränderung durch Begleitung über die Beratung hinaus.
◆ DAS TEAM

Die Menschen hinter CiT Leadership Akademie Deutschland.

Michael Schlosser - cit

Michael T. Schlosser

Direktor · BAFA-Berater-ID 228991

30 Jahre Führungserfahrung in internationalen Konzernen.

Claudia Freund

Claudia Freund, MSc

Beraterin · Generationen- und Veränderungsmanagement
Über 8 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, spezialisiert auf generationenübergreifende Führungsberatung.
Norbert Freund

Dipl.-Ing. Norbert Freund

Gründer · Senior Berater
Über 40 Jahre Erfahrung in Persönlichkeits- und Kompetenzanalyse, Gründer der CiT-Methodik.
Katharina Tentschert

Mag. Katharina Tentschert

Beraterin für Führungs- und Organisationskommunikation
Über 25 Jahre Erfahrung in Unternehmenskommunikation und Vertrieb, Hochschullehrende an der Universität Wien.
Manfred Ergott

Manfred Ergott

Berater für CSR und werteorientierte Führung
Über 30 Jahre Erfahrung in Marketing, Kommunikation und CSR in Industrie und Mittelstand.
◆ UNSERE WERTE

Woran Sie uns messen dürfen.

Praxisnähe

Keine Theorie um der Theorie willen – jede Empfehlung ist im Mittelstand erprobt.

Verbindlichkeit

Wir sagen, was wir tun – und tun, was wir sagen. Auch wenn es unbequem ist.

Wirkung

Erfolg messen wir an sichtbaren Ergebnissen in Ihrem Unternehmen, nicht an Zufriedenheitsumfragen.
Erstgespräch

Lernen Sie uns in einem kostenlosen Erstgespräch kennen.

Wir hören zu, bevor wir beraten – und klären gemeinsam, ob und wie wir Ihnen helfen können.